发廊员工考勤制度,相信每个发廊都需要的吧,一起来看看吧.
一、员工必须留意个人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资。
二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证实，否则按旷工处理。事假应提前一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.
三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假超过15天,则扣除年终奖金.
四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。
五、员工辞职需书面向直属上司申请，美发师及助理须提前15天，治理职员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
员工提升（降职）制度
一、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长和院长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。
二、员工提升不受进职时间是非限制，只要其能力（业绩评估）及表现达到某一职位的要求，则随时可作提升。
三、员工提升的提议经院长审批同意后，将提升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪酬将于提升通告发出之日起生效。
四、对于违反公司制度的员工，由店长与该员工面谈，作口头警告，若情节严重的作书面警告，对于情节恶劣，严重损害公司利益的员工，由店长将该员工的处理意见（降职或开除）提交院长审批同意后，将处罚通告标贴于店内显眼位置以示告诫，该员工将被扣减工资或作开除处理，由通告日起生效。
福利制度
一、员工每月可获天带薪假期，但不能在节假日休息，并且由店长安排轮休。
二、规定的休假员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时补休,或以加班费计发当天薪酬。
三、每月评选优秀员工1名，奖励200元，评选营业冠军一名，奖励200元。
四、每月设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖50元。
五、公司包午餐。
六、服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。
七、服务满一年，由公司提供社会福利保险（养老、医疗等）。
八、员工生日，由公司送生日蛋糕祝贺。
